歐科隆制冷總經(jīng)理辦公室下轄九大部門,分別為:品質部、售后服務部、采購部、營銷部、機械設計部、研發(fā)部、生產(chǎn)部、財務部、人力資源部。最高行政權、人事任免權為總經(jīng)理所有??偨?jīng)理下轄:銷售副總經(jīng)理,副總經(jīng)理。
研發(fā)部下轄:工程部、非標定制組、生產(chǎn)技術組
品質部下轄:IPQC制程巡檢,IQC來料檢驗,F(xiàn)QC出貨檢驗,品質工程異常分析。
生產(chǎn)部下轄:兩器生產(chǎn)組、鈑金生產(chǎn)組、冷水機組裝配組、配電組。
歐科隆制冷多年發(fā)展公司規(guī)模,提升制冷冷水機組研發(fā)科技能力的同時,也摸索出了一條具有特色的適合歐科隆自身發(fā)展的創(chuàng)新管理經(jīng)驗。組織架構的本質是為了實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標而進行的分工與協(xié)作的安排,組織架構的設計要受到內(nèi)外部環(huán)境、發(fā)展戰(zhàn)略、生命周期、技術特征、組織規(guī)模人員素質等因素的影響,并且在不同的環(huán)境、不同的時期、不同的使命下有不同的組織架構模式。因此只要能實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,增加企業(yè)對外競爭力,提高企業(yè)運營效率,就是合適的組織架構。
我們依據(jù)企業(yè)科學發(fā)展觀,結合直線制、職能制、事業(yè)部制、模擬分權制、矩陣制結合以上先進理論管理基礎,自創(chuàng)一套扁平式管理模式,以此為建瓴,設計了屬于我們自己的組織架構。
我們創(chuàng)建歐科隆自有的先進管理模式其目的在于:團結全體同仁,凝聚團隊向心力。有古語曰:軍民團結如一人,試問天下誰能敵。這句話是我們企業(yè)管理的崇高目標,也是我們?yōu)橹畩^斗的方向。